Los ambientes laborales mercen una atención especial en el campo de la prevención integral debido a sus características especiales que se podrían sintetizar en:
- Presencia de diversidad
- Convivencia
- Intereses
- Expectativas
- Estrés
- Horarios diversos
- Espacios de enseñanza
- Espacios de aprendizaje
- Riesgos
- Peligros
- Bienestar
- Malestar
-Promoción
- Crecimiento
- Estancamiento
- Conformismo
- Autoritarismo
- Consenso
- Respeto
- Compañerismo
- Envidia
- Normas y límites
En definitiva, es tan complejo el ámbito laboral, que demanda preguntarse; por qué un programa de prevención integral es necesario ?
Los sujetos, las personas, somos seres relacionases, emocionales y eso nos hace fuertes o frágiles, depende la actitud de cada uno de nosotros frente a las situaciones que tengamos que enfrentar en nuestras respectivas tareas en el día a día. El manejo no adecuado de las tareas, las relaciones interpersonales, las dificultades propias del trabajo; nos podrían llevar a situaciones de insatisfacción y malestar que en algunos casos podrían derivar en usos y consumos problemáticos de alcohol, tabaco y otras drogas.
PROGRAMA DE PREVENCIÓN INTEGRAL
Por lo expuesto, los programas de prevención de drogas, deben partir de los respectivos diagnósticos, no solamente de si existe o no usos y consumos de sustancias; sino, de las relaciones interpersonales, niveles de percepción de satisfacción o insatisfacción del personal en la empresa o institución, de su estructura y funcionamiento familiar; para de esta manera, mirar al trabajador o funcionario, en su verdadera integralidad y no segmentado en el trabajo , sin conocer esta parte fundamental que representa su familia.
CONTENIDOS
Cuáles serían entonces los contenidos de un programa de prevención integral en el ámbito laboral ?
Sencilla y simplemente los relacionados a los sujetos y su relación en la convivencia:
- La familia
- El trabajo
- Los valores
- La comunicación
- Ciudadanía
- Convivencia
- Diversidad
- Recreación
- Administración de tiempo libre
- Qué son las drogas ?
- Motivos para uso y consumo de drogas
- Ambiente laboral
- Colaboración
- Reflexión
- Conversación
- Actividades deportivas y alcohol tabaco u otras drogas
- Qué significan los hijos, la familia ?
LA METODOLOGÍA
No se admite que las capacitaciones u orientaciones estén marcadas por sesiones con presentaciones tediosas, cargadas de información que en un momento determinado aburre, intoxica; debemos tener espacios y reuniones matizadas por la alegría, las ganas de participar, sentirnos sin temor, etc.
Esto se logra con las siguientes técnicas y metodologías:
- CONVERSATORIOS
- DRAMATIZACIONES
- DEPORTES
- MÚSICA
- VIDEOS FORO
En los que se priorice el aprendizaje sobre la enseñanza...enseñar menos para que la gente aprenda más.
A continuación ponemos a disposición de los equipos de Talento Humano o de los Departamentos de Medicina Ocupacional de las empresas o instituciones, los materiales e instrumentos que se requieren para cumplir con el manato legal que obliga a las empresas e instituciones públicas y privadas a desarrollar programas de prevención de drogas.
En la página de la Secretaría Técnica de Drogas, está lo relacionado al programa laboral, pero como una referencia nos permitimos incluirlos en este Blog. ( www.prevencióndrogas.gob.ec ).
INSTRUCTIVO PARA DIAGNÓSTICO
DIAGNÓSTICO
INSTRUCTIVO PARA EL PROGRAMA
PROGRAMA
ACUERDO INTERINSTITUCIONAL
PROGRAMA INTEGRAL
PRESENTACIÓN pp
Esperamos haber aportado con esta orientación para facilitar la aplicación y el cumplimiento de lo determinado en la Ley Orgánica de Prevención Integral del Fenómeno Socioeconómico de las Drogas...
Recordado que la Secretaría Técnica de Drogas es el organismo Rector en materia de drogas , pero, así mismo, es el asesor en este campo; por lo qué, no duden en consultar cualquier inquietud que tengan sobre este particular.
