PREVENCIÓN INTEGRAL EN EL ÁMBITO LABORAL

La prevención en el ámbito laboral es una verdadera necesidad que debe ser implementada como política en cada uno de los lugares de trabajo que existen en nuestro País. La prevención a que nos referimos, no es la tradicional que consiste en hablar del alcohol, tabaco y otras drogas, destacando sus efectos en los sujetos que las usan o consumen y caracterizándose por el prohibicionismo o la utopía del abstencionismo; es necesario cambiar el enfoque de prevención.

Los lugares de trabajo, sean públicos o privados, son espacios de aprendizaje y enseñanza; son lugares de creación; son lugares de crecimiento personal y profesional; son lugares de servicio a la comunidad; son lugares de convivencia y práctica de valores; son lugares donde se escribe la historia y se genera el desarrollo de los pueblos.

Cuando aplicamos este enfoque a la prevención vemos que el centro de todo lo que acabamos de describir : aprendizaje, enseñanza, creatividad, crecimiento, crecimiento, valores, etc.; es el sujeto, sea la persona; este sujeto, esta persona no vive aislada, no vive sola; se desenvuelve en contextos familiares, educativos, laborales y comunitarios; los mismos que influyen en su aprendizaje y formación, razón por la cual tienen una importancia capital para los sujetos en las distintas etapas de la vida: infancia, niñez, adolescencia, juventud, adultez...lamentablemente no tenemos conciencia de esto y poca importancia le damos a estos contextos; especialmente al laboral.

Así como hay sustancias tóxicas como el tabaco, alcohol y otras drogas; existen contextos familiares, laborales, educativos y comunitarios que son tóxicos, que generan malestar y pueden incidir en el uso o consumo de alcohol, tabaco u otras drogas. Para comprender mejor esta situación, nos plantearemos varias preguntas que consideramos influyen en la calidad de los ambientes laborales.

1. Le gusta su trabajo ? Es de su agrado las tareas que desempeña en la empresa o institución ?. Lo peor que le puede pasar a una persona es que le pongan a hacer algo que no le gusta; lo hará mal, sin ganas y, eso afectará la calidad del servicio que brinda y la calidad del producto que elabora.

2. Está capacitado para realizar sus tareas ? La capacitación muchas veces es tomada como un castigo en los lugares de trabajo, cuando es la fuente de crecimiento personal y profesional; así como la garantía de calidad, desde luego cuando es permanente y se la considera un medio y no un fin.

3. Cumple disposiciones y respeta normas y reglamentos ? Existen horarios que hay que cumplir, personas que nos dan disposiciones que tenemos que cumplir, normas y reglamentos que hay que respetar, tareas que cumplir, uniformes que llevar, etc.

4. Qué significa pertenecer a esta empresa o institución ? Sentirse orgulloso, sentirse bien de trabajar en esta empresa o institución es fundamental para generar un buen ambiente de trabajo, un buen clima emocional y, sin lugar a dudas, cuando el ambiente es bueno; la producción y los servicios también lo serán.

5. Cuál es la estructura y vida familiar de nuestros trabajadores y empleados ? Es importante para la empresa o institución conocer la estructura familiar de sus trabajadores y contribuir a su fortalecimiento.

Empresas o instituciones que trabajen en las respuestas a estas preguntas; harán la mejor prevención del mundo.

A la cima no se llega superando a los demás, sino superándose a sí mismo.